ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТНИКОВ ФИНАНСОВОЙ СФЕРЫ

Авторы

  • М.Е. Папка АНО ВО «Московский гуманитарный университет»

Ключевые слова:

финансовая сфера, персонал, управление персоналом, оценка трудового потенциала

Аннотация

Эта статья посвящена актуальной проблеме формирования трудового потенциала организации финансовой сферы. В исследовании показаны направления оценки и пути повышения трудового потенциала работников финансовой сферы.

Биография автора

М.Е. Папка, АНО ВО «Московский гуманитарный университет»

магистр

Библиографические ссылки

Генкин, Б.М. Социология труда. М.: Юнити, 2015. 410 с.

Дубынина, А. В. Трудовой потенциал: проблемы развития. Национальные интересы: приоритеты и безопасность. 2018. №29. С. 26–32.

Кибанов, А. Я. Управление персоналом в организации. М.: Наука, 2015. 450 с.

Крупенченко, В.Р. Управление персоналом. М.: Знание, 2015. 402 с.

Мишутов, А.В. Технологии управления кадровым потенциалом. Социологические исследования. 2018. №10. С. 24–26.

Шаталова, Н.В. Управление персоналом. СПб.: Нева, 2015. 247 с.

Щукин, А.А. Оценка трудового потенциала. Бизнес. 2019. №7. С. 24–27.

Загрузки

Опубликован

2019-12-29